No setor contábil, a rotina já é exigente por natureza. Prazos apertados, atenção aos detalhes e uma constante atualização técnica fazem parte do dia a dia. Dentro desse cenário, contar com uma equipe engajada, competente e estável é fundamental — e, ao mesmo tempo, um desafio crescente.
A dificuldade de atrair talentos já é bem conhecida. No entanto, depois da contratação, um novo desafio aparece: como manter essas pessoas por perto e realmente comprometidas com o negócio?
A resposta passa por um fator que, muitas vezes, é deixado de lado: a cultura organizacional.
Contratar é só o começo. Reter é o verdadeiro desafio.
Na Conexão.cx, temos uma atuação muito próxima de empresas contábeis e acompanhamos diariamente os desafios de gestão de pessoas nesse setor. Um dos principais aprendizados que levamos dessa experiência é simples, mas poderoso: quando a cultura da empresa está bem definida, o processo de Recrutamento e Seleção se torna mais assertivo — e a retenção de talentos acontece de forma natural.
Pense assim: de que adianta encontrar alguém com um currículo excelente, mas que não se identifica com a forma como sua empresa se comunica, se organiza e toma decisões?
É aí que muitas contratações acabam não se sustentando a longo prazo. Por isso, olhar para além das competências técnicas é indispensável.
O papel do Recrutamento e Seleção estratégico
Além de contratar, o processo seletivo deve ser uma ferramenta estratégica para alinhar expectativas, identificar valores em comum e entender profundamente o que a empresa precisa — e o que o profissional procura.
Aqui na CX, tratamos cada processo seletivo como uma ponte entre pessoas e culturas. Não buscamos apenas habilidades técnicas. Pelo contrário, procuramos o match ideal: aquele que une competência, propósito e vontade de crescer junto.
Assim, o resultado é mais previsível e positivo: contratações mais sólidas, adaptação mais rápida à rotina e, principalmente, colaboradores mais engajados e motivados a permanecerem.
Cultura organizacional forte = menos rotatividade
Empresas que investem na construção de uma cultura clara e coerente colhem os frutos todos os dias. Afinal, funcionários se sentem parte de algo maior, entendem o porquê das suas atividades e enxergam possibilidades reais de desenvolvimento dentro da organização.
Dessa forma, a retenção de talentos deixa de ser um desafio constante e passa a ser uma consequência natural — especialmente no setor contábil, onde bons profissionais estão sendo disputados no mercado.
E na sua contabilidade?
Se você tem sentido dificuldade em contratar e reter talentos, talvez seja hora de olhar além dos currículos e planilhas.
Nesse sentido, vale a pena refletir: como está a cultura da sua empresa hoje? Seu processo de Recrutamento e Seleção está alinhado com os valores que vocês vivem no dia a dia? Seus talentos sentem que têm espaço para crescer aí dentro?
Essas são perguntas que a gente ajuda você a responder.
Na Conexão.cx, unimos estratégia e humanização para transformar a forma como as empresas contábeis lidam com pessoas. Do Recrutamento à Cultura, somos parceiros nessa jornada.
Quer dar o próximo passo na gestão de pessoas da sua contabilidade?
Entre em contato com a gente e descubra como podemos ajudar sua empresa a atrair e manter os melhores talentos.e e descubra como podemos ajudar sua empresa a atrair e manter os melhores talentos.
